会社案内

ABOUT  JF-GROUP  企業情報  2017/5/9

当社は、昭和50年開業以来、常に技術の向上とサービスの徹底をモットーに、
多面的店舗展開を続け、発展して参りました。
それは、また「携わる人」への追求でもあり、地域社会へ「食文化」としての貢献を目指すものでありました。
「おいしそう」「楽しそう」「あんなところで食べたいな」といったイメージをそれぞれが提案し、さらにふくらます。
そして、そのイメージを「かたち」にして、お客様に味わってもらい、
満足していただくことが同時に私たちの喜びでもあるのです。
常に一生懸命が大好きです。それは、仕事であっても遊びであってもその中から自己を確立し、
目標をしっかり捕らえ、その目標が実現できるような会社でありたいと思っています。
「食空間」を通じて社会へ貢献し、そして、社員一人一人が人生を豊かな物に出来る社会であるとの矜恃をもって
邁進する所存でございます。


一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、全員が働きやすい環境をつくることによって、全社員が その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように一般事業主行動計画を策定しています。

1.計画期間

平成27年4月1日から平成30年3月31日まで

2.内容

目標1
計画期間内に、従業員の育児参加を支援するため、休暇(育児休暇など)の取得を推進する。
・育児休業者の取得率を80%以上とする。
対策
・平成27年4月~ 両立支援制度の内容、利用方法について社内掲示板に掲示する。
・平成27年4月~ 育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施。

—————————————————
目標2
時間外労働の削減及び所定休日の取得率の向上。
・時間外労働全社合計を対前年10%削除する。
・所定休日の平均取得率を70%以上にする。
対策
・平成27年4月~ 各部署の所定外労働における作業内容を把握する。
・平成27年4月~ 時間外労働時間削減・所定休日の取得率の向上に向けた社内体制の整備及び管理を実施する。

—————————————————


「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

自社の女性の活躍に関する状況に関して、状況把握、課題分析を行い、その結果を勘案し、「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定しました。今後当社は、働きやすい環境と女性が活躍できる職場作りに取り組み推進していきます。

1.計画期間

平28年4月1日から平成31年3月31日まで

2.当社の課題

課題1
従業員に占める役職者の女性割合が低い。
課題2
役職者を目指す女性が少ない。
—————————————————
目標1
役職者に占める女性社員の割合を20%以上にする。
目標2
様々なハラスメントがないか。また、ハラスメントの要因ともなりうる固定的な性別役割分担意識がないか。調査を行う。
—————————————————
取組
1. ・平成28年4月~ 時間外労働時間削減・所定休日の取得率の向上に向けた社内体制の整備及び管理を実施する。
2. ・平成28年6月~ 対象となる社員へのきめ細かなヒアリング・研修を実施。
3. ・平成28年7月~ 定期的な労働者の意識調査(職場風土・ハラスメント等に関するもの)の実施と改善作の実行。
4. ・平成28年7月~ 残業が一定時間数を超える場合の本人と上司に対する通知・指導を実施する。
5. ・平成28年10月~ 対象となる男女社員に対して責任者としての研修を行い、副店長および女将制度の導入を行う。
—————————————————

採用情報はこちら

採用情報はこちら



おいしいものいっぱい、
笑顔いっぱい。













ご宴会の
ご案内はこちら

ご宴会のご案内はこちら

おいしいものいっぱい、
笑顔いっぱい。